Вдохновение в бизнесе
Время на чтение: 2 минуты
Каждый бизнесмен мечтает о том, что бы его подчиненные работали с вдохновением, ведь именно это состояние является неотъемлемым процессом для проявления инициативы и созданием благоприятной атмосферы в коллективе.

Это и профилактика эмоционального выгорания, и принятие правильных решений, и энтузиазм с энергичностью.
Наш подход основывается на том, что это вдохновение уже присутствует в каждом подчиненном, просто ему нужно дать возможность проявиться!

Как происходит, что подчиненные с желанием ходят на работу?
Дело в том, что у работников есть ведущие потребности, которые являются актуальными в его жизни, а их удовлетворение напрямую связано с вдохновением.

Многие сейчас скажут, что деньги – это ведущая потребность, однако эти многие ошибутся.
На работу ходят и за признанием, и за общением, и за безопасностью или риском, в общем потребностей много!
Поверьте, если учесть то, что человек проводит на работе большую часть своей жизни – именно на ней он будет искать способы удовлетворения собственных потребностей.

Если мы поймем, что этому человеку нужно, например, власть или безопасность, то мы сможем эффективно влиять на него, а соответственно, мы получаем инструмент управления, который может пригодиться при мотивировании сотрудника, а, возможно, и при его увольнении.
Автор: Владимир Захаров
Психолог | Гештальт-терапевт | Бизнес-наставник
Другие статьи в блоге
Если у Вас остались вопросы, напишите мне
ул. 7-ая Просека, 49, Самара, Россия
Viber | WhatsApp: +7 (937) 644-34-28
E-mail: privet@vzaharov.ru

© Все права защищены. Политика кофиденциальности
Made on
Tilda